劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

那么劳务派遣对企业来说有什么作用呢？随小编一起来学习一下吧。

一、 成本低

一个事业单位或者国企，正式工或者编制，福利待遇按国家政策执行，员工生老病死都要管，带薪年假、产假、病假一样不能少，工作干多干少，工资不能少，五险一金必须上全，平均月薪都在7,8000以上，而且进入要进行考试，编制数需要相关部门审批，很麻烦，如果恰恰这个单位来一项急活，需要20个人，怎么办，这时候中介公司就出现了，说我可以给你雇20个人，你只需付我一笔人均4000元劳务费，其他你一概不管，你只管使用这些人，人员关系，合同、工资都由我来管，雇主单位一听非常欢喜，这个项目干完后，和劳务派遣公司解除合作关系，人员全部被辞退，雇主公司即把活干了，还节省了成本，还不用继续为这些人员支付工资，当然对这种用工形式非常的喜欢。

二、避免出现劳动仲裁纠纷

事业单位和机关等这种单位非常重视自己的名声，不怕花钱就怕被告，基本都在法律框架内办事，如果自己直接和一些编外人员签订合同，那么就需要上五险，保证节假日休息，在职工有病产假等等不能主动辞退还要保证薪水照付，如果不按规定，非法辞退编外员工就有被告的危险，这些问题当然不是单位希望的，增加成本，不好管理，风险大，所以他们非常愿意通过中介公司雇佣临时工作人员，也许这个中介公司还正好是领导亲属开的，还能借机巴结一下领导，管理责任，工资合同都由中介公司负责，即使打官司也找不到他们，百利无一害，何乐而不为呢。

三、招聘成本低，用工形式灵活

事业单位及机关需要的各类人员，如保洁、厨师、保安、文员、客服人员等等相对低层次的，门槛较低，用工数量、时间都不固定，如果自己招聘还是挺麻烦的，如果和劳务中介公司对接，只要提出什么时候要人，要什么的人，长期还是临时等要去，中介公司保证按时配齐，不合适还可以换人，成熟的流程，热情的服务，他们当然愿意用，省心、省时、省力。

劳务派遣是有积极作用的，解决了一些单位低端工作人员和本单位高层次人员不对称的矛盾。那么如何成为劳务派遣机构呢，这里就需要首先拥有一张劳务派遣许可证。那么如何获取这份资格呢？

一、劳务派遣经营许可证申请条件

1、场地：办公区或商业区(非居民区);

2、总公司需要具备100平以上的固定经营场所;

3、企业注册实缴资金不得低于200万元;

4、配备经营活动所需的相关设施;

5、具有符合法律法规的劳务派遣企业管理制度;

6、严格执行其它相关法律法规的要求。

二、劳务派遣经营许可证申请流程

企业名称核准;

申请开户(资金200万以上，需提交验资报告);

提交劳务派遣经营许可证申请书;

有关部门受理进行审批;

审批通过，颁发劳务派遣经营许可证;

申请人凭经营许可证申办企业工商营业执照;

提交开具社保户的资料，开社保户;

线上通过劳务派遣申请平台验证领取劳务派遣许可证原件。

相信了解过劳务派遣的人都知道个人申请劳务派遣经营许可证需要面对的问题有很多。其中难的就是性很高的资料准备及整理，还有如何在审核阶段提高通过率。