为顺应社会生产力的发展，邯郸劳务派遣公司注册数量正逐年递增，为用人企业及时的提供大量的劳动力，劳务派遣的形式在我国兴起是由安置下岗员工而来的，对于文化素质水平的要求不高，也因为种种局限性而饱受争议，因此，我国为了能够更好的进行行业规范，对劳务派遣公司注册有一定要求。

邯郸作为外来人口城市，用工需求特别大，在经历疫情之后，这种现象愈加明显。用人单位招不到人，而需求工作的人又找不到心仪的工作。资源不对称，便造成了这种难堪的现象。这个时候劳务派遣公司灵活用工的作用就发挥出来了，劳务派遣公司根据需求便可以有效解决这种情况。本文主要介绍邯郸劳务派遣公司注册需求的资料与条件。

参照劳务派遣行政许可实施办法来看，邯郸劳务派遣公司注册时间长度至少在20个工作日内，而前期的准备工作并不算在其中，而在申请注册公司之前，各项条件务必是要到位的，如200万元以上的注册资金、实际办公地址和达标的劳务派遣管理制度，这是申请劳务派遣公司的前提。

那么邯郸注册劳务派遣公司需要满足什么条件呢？注册公司又需要哪些流程？

一、邯郸办理劳务派遣所需材料如下：1）《劳务派遣经营许可申请书》；
2）公司营业执照原件；
3）公司章程（需加盖公司印章）；
4）公司验资报告或上年度财务审计报告（实缴资本200万）；
5）实际经营场所证明文件（房产证或房屋租赁凭证）；
6）办公设施设备清单及劳务派遣OA信息管理系统（截图打印）；
7）法人授权委托证明书原件及身份证复印件；
8）法定代表人身份证明书及法人身份证复印件；
9）劳务派遣管理制度，需包括：劳动合同，劳动报酬，社保，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本，拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。（每个地区所需材料可能略有不同）

办理完成后还需注意，每年要接受劳动监察大队两次的用工情况检查，劳务派遣许可证有效期一般为3年，到期前需提前一个月办理延期，否则劳务派遣许可证将被取消。且劳务派遣许可证不能派往境外，即不能用于派遣外籍人士，也不能用于在关联公司内互相派遣。

二、邯郸劳务派遣管理制度：

包括：劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的制度文本。

（1）在邯郸劳务派遣许可证进行全面办理的时候，申请材料可以当场更正错误，那么这种情况下应该允许所有的申请人来当场更正。
（2）如果要在邯郸劳务派遣许可证进行全面办理的过程当中，申请材料不齐全或者是不符合原本的法定形式，应该在当场或者是5个工作日之内一次性的告知申请人，把所有的材料全部都给补充齐全，如果逾期不告知的话，那么从收到申请材料开始也就认为是受理了这项工作。
（3）申请材料齐全或者是符合法定形式的话，应该按照申请人所提交的正常的材料来进行全面的申请。三、什么是劳务派遣许可证？

主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是作为社会普通劳动合同用工的一种补充形式存在的，存在于技术难度不大的岗位上使用，劳务派遣的使用能够简化用人企业的管理程度，达到降低用人成本的目的。

注意：如企业未取得《劳务派遣经营许可证》，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。劳务派遣行政许可审批内容劳务派遣业务。

四、申请邯郸劳务派遣许可证需要满足下面5个条件：　　（1）注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力；
　　（2）固定的经营场所和设施，对应的线下公司地址，不存在虚拟经营场所；
　　（3）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
　　（4）合法有效的劳务派遣管理制度，公司制定的相关条例，不仅要符合法律法规，也要合理；
　　（5）法律、行政法规规定的其他条件，符合法律规定相关条例。